CUERPO, RAZÓN Y ESPÍRITU (Entrevista de personaje)

Mi misión es cambiar personalmente para servir en el cambio de las demás personas.

David Fischman, ingeniero civil de profesión y miembro fundador de la Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas (UPC), el Instituto Superior Tecnológico Cibertec y el Colegio Sir Alexander Fleming, nos cuenta sobre sus logros y caídas en su vida personal y profesional.

La relación con tus padres fue un poco difícil ¿Ese factor generó que la crisis existencial por la que pasaste hace 15 años fuera aumentando conforme ibas creciendo?

Se podría decir que sí porque tuve una niñez difícil y mi relación con mis padres no fue del todo buena. Tenía el síndrome de hiperactividad, déficit de atención y mi madre tenía poca paciencia conmigo. Ella pensaba que yo no era inteligente y me lo hizo saber varias veces. Conforme fui creciendo, inflé mi ego para protegerme de mis propias inseguridades internas y poder sobrevivir.

¿Cuál fue el motivo que te impulsó a estudiar a fondo el tema del liderazgo y la transformación personal?

Tuve una crisis emocional que me llevó a estrellarme contra la pared y darme cuenta que no era feliz. Entonces, empecé un proceso de psicoanálisis que tomó más de doce años. Luego de superar la crisis, quedé muy agradecido y empecé escribir, hacer talleres y dar conferencias para inspirar a las personas a cambiar.

¿Qué factores internos y externos motivaron a que un experto en temas de negocios, ingeniero y exitoso profesional, evolucionara hacia una visión cargada de reflexión y mensajes orientados a miles de personas?

Terminado mi psicoanálisis, empiezo a meditar para conseguir paz, tranquilidad y para sentir a Dios. Empecé a cambiar mi personalidad y ayudar a la gente. Antes no me interesaba nadie, solo me preocupaba por mí.

Desde tu punto de vista ¿Dónde reside la clave del éxito personal y profesional?

La clave del éxito tiene que ver con la capacidad y oportunidad de descubrir cuáles son tus talentos. Uno tiene que trabajar en lo que tiene una ventaja competitiva y en lo que le gusta. Es importantísimo saber y entender cuál es la misión de uno en la vida, es decir, para qué estamos acá, cual es el significado de vida de cada uno. La forma de encontrar esa misión es descubriendo tus propios talentos y en lo que te gustaría contribuir. Mi misión es cambiar personalmente para servir en el cambio de las demás personas.

¿De qué manera tu evolución espiritual ha influenciado en las decisiones empresariales que tomas?

Muchísimo. He guiado mi carrera a todo lo que tenga que ver con personas en la empresa. Participé en traer el programa que mide el clima laboral de las empresas en el Perú, lo cual ha sido un cambio radical en el entorno laboral de miles de personas, haciendo del trabajo, un sitio más feliz y eso es producto de la meditación, que generó en mí la inquietud por ayudar.

¿Qué tanto debe preocuparse una persona por sus negocios?

Es importante tener metas en la vida y cumplirlas porque ayudan a que las personas sean más felices. Pero uno tiene alcanzar la meta de forma desapegada, es decir, uno tiene que ser feliz en el camino en busca de la meta.

Existen personas que no nacieron para ser líderes ¿El liderazgo se puede enseñar?

Por el mismo hecho que hay personas que tienen ciertos talentos, dichas habilidades, las hacen líderes naturales extraordinarios. El liderazgo está comprobado científicamente que sí se puede enseñar. Hay ciertas competencias que se pueden aprender para liderar, de cómo se transmite una visión trascendente, de cómo se motiva a la gente. Estos factores van a crear un buen líder.

¿Qué te hace feliz?

Me hace feliz trabajar en mis talentos y fortalezas, es decir, he logrado moldear mi trabajo para desempeñarme en lo que realmente siento que aporto y hago una diferencia. Por ejemplo, dictar conferencias, escribir libros, ayudar a empresas para que tengan un mejor clima laboral me ayuda a realizarme como persona y trabajar en mi propósito de vida o misión para conseguir la felicidad. Otra cosa que me hace feliz, es que en mi vida haya más emociones positivas y para ello es necesario trabajar el tema de la gratitud.

¿Qué es lo menos convencional que has hecho?

Crear la Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas (UPC) fue la cosa más loca y menos convencional que he hecho porque la hicimos en un momento en el que el mercado peruano estaba ordenando por universidades totalmente tradicionales y con la UPC rompimos todos los esquemas.

Antonio Tello / Asia Sur 2008

El valor de la bolsa (Artículo)

En busca del desarrollo del mercado peruano de capitales

Para invertir en la BVL es importante conocer los beneficios y riesgos existentes

La Bolsa de Valores de Lima es una empresa privada que opera desde hace 150 años con el fin de facilitar la negociación de valores. Es una alternativa de inversión y de financiamiento empresarial que requiere de estar bien informado sobre su funcionamiento, los beneficios, ventajas y riesgos existentes.

Un aspecto importante a considerar es que todo aquel que desee invertir en la Bolsa debe hacerlo con conocimientos y un dinero excedente. Las variaciones de los precios y por consiguiente de las rentabilidades de los instrumentos que se negocian, como por ejemplo las acciones, no siguen un comportamiento constante y predecible. Suelen darse períodos de alzas y bajas que se explican por los acontecimientos del entorno nacional e internacional.

“Actualmente, la inversión en el Perú presenta menores riesgos en comparación con años pasados porque hay una economía mucho más estable y un menor riesgo – país, pero se debe considerar que como las demás bolsas, la BVL está expuesta a factores externos que dependen del desempeño de las economías mundiales. En pocas palabras, la BVL funciona como un termómetro tanto de la economía nacional como internacional. Por lo que es inevitable que los fenómenos económicos no se reflejen en la Bolsa. Siempre habrá fluctuaciones, los precios responden a las circunstancias del momento”, explica Federico Oviedo, gerente general de la Bolsa de Valores de Lima.

Una muestra de ello es la evolución en la rentabilidad de los Índices de la BVL en los últimos años. En el 2007, los precios de las acciones rindieron en promedio 37%, en el 2006 con 168% y en el 2005 con 29%. Para desarrollar el mercado, entre otras actividades, la BVL ha puesto en práctica un importante programa de promoción y difusión de la “cultura bursátil”, es decir, de los conocimientos, conceptos, y aspectos que se deben previamente saber. “Como parte de este programa se han implementado algunas actividades como el Expobolsa, primer evento en el Perú en el que se ofreció por dos días charlas completamente gratuitas sobre la Bolsa y el mercado de valores; tenemos un Centro de Estudios Bursátiles – BURSEN que ofrece cursos de conocimientos básico, intermedio y avanzado.”, dice Oviedo.

Asimismo, con el fin de facilitar y simplificar el proceso de inversión, la BVL ha lanzado los Certificados de Participación Incatrack. “Es un instrumento que representa una canasta de acciones integrada por las de mejor performance y las más líquidas de la Bolsa de Lima, que replica al índice nacional de capitalización (INCA)”, explica Federico Oviedo.

Por el lado del financiamiento empresarial, se viene apreciando un incremento en el número de nuevas empresas que ingresan a la Bolsa a cotizar sus valores. En el 2007 se registraron 19 nuevas emisoras de valores, cifra que superó en más del doble a la de nuevos emisores de 2006 que fue 9, mientras que tan solo en los dos primeros meses de 2008 se han inscrito 6 nuevas compañías: Farmindustria, Banco Azteca del Perú, Protecta S.A Compañía de Seguros, Concesionaria Trasvase Olmos, Andean American Mining Corp., y Corporación del Mar, “y se espera que ingresen a cotizar nuevas compañías mineras junior procedentes de Canadá, las cuales han mostrado su interés en la BVL, detalla Oviedo.

Antonio Tello / Asia Sur 2008